¿POR QUÉ DEBERÍA PREOCUPARME?

Puede que pienses que no es para tanto, que todo el mundo tiene derecho a ir en busca de una nueva vida. Y es así, nadie dice lo contrario. Sin embargo, hay una razón por lo que los telediarios le dan tanto bombo a este tema: porque es muy dañino para el nuestro o cualquier otro territorio. Aunque haya varios tipos de fuga de capital humano (por ejemplo, la organizacional, donde la persona trabajadora cambia de una empresa a otra o la industrial, donde dicha persona cambia no solo de empresa sino también de industria), nos centraremos en la geográfica, que es la fuga que hace que la persona capacitada se mueva de su lugar de residencia (en este caso el territorio o el país) para buscar unas oportunidades laborales más favorables.

Analicemos primero, algunas de las causas de este tipo de migración:

• Las condiciones ofrecidas por las empresas: Si la persona trabajadora no está a gusto con las condiciones que le ofrecen en su país, tiene más probabilidades de mirar fuera de él. Analicemos un poco la situación: Si hablamos de salarios, España se posiciona decimoquinto entre los 29 países analizados, cobrando, de media, 18,2 euros la hora (Bankinter, 2024). Los primeros puestos están ocupados por Luxemburgo, Dinamarca, Noruega y Finlandia, con salarios que abarcan entre 39-47 euros la hora. Si comparamos Euskadi con el resto del país, sin embargo, nos encontramos con una media de 33.504 euros/hora, siendo la comunidad autónoma con mejor salario de todo el país (20 minutos, 2025). El teletrabajo es otra de las cosas que más se valoran después de la época del COVID-19. Eurostat apunta que, a nivel nacional, solamente el 7.1% de las personas empleadas trabajan desde casa, frente a un 21.7% de Finlandia, 21.4% de Irlanda y un 14.3% de Bélgica y Suiza. Sorprendente, ¿verdad?
• La situación económica y social del lugar de residencia: El precio de la vivienda, el tipo de ayudas, el estado de bienestar, las tasas de desempleo o subempleo o los impuestos también son, habitualmente, factores a tener en cuenta a la hora de elegir dónde vivir y trabajar. Otro factor importante es la inversión que se hace en I+D (investigación y desarrollo). Y es que, si las personas investigadoras y científicas encuentran mejores oportunidades y recursos en otros países, haciendo que desarrollen mejor su carrera y contribuyan más a su campo, suelen tirar por ahí.
• Ambición y clima laboral: La ambición y las ganas de crecer en el trabajo, no solo con promociones sino con reconocimiento y aprendizaje, es uno de los obstáculos más frecuentados por gente con talento. Esto, acompañado por el clima laboral de donde trabajan, puede ser determinante para tomar la decisión de irse a trabajar a otro país. Y es que, según Business Insider (2024), “España es uno de los países de Europa con los peores resultados en compromiso laboral, satisfacción con el empleo actual y enfado, estrés y tristeza en el trabajo”.

Como sabemos, toda causa cuenta con su respectiva consecuencia. Aquí os mostramos algunas de las consecuencias que puede causar este fenómeno:

• Impacto económico y social: La falta de talento cualificado puede hacer que las empresas pierdan competitividad, especialmente en los campos científicos, tecnológicos y de ingeniería, afectando a la economía del territorio donde se sitúan. Además, las empresas, al no encontrar un perfil que cumpla con sus requisitos, suelen rotar a sus empleados y empleadas, creando una incertidumbre en ellos y ellas y, en consecuencia, perdiendo productividad. Todo esto en conjunto, puede derivar a empeorar los servicios tanto de las empresas públicas como de las privadas, haciendo que la calidad de vida se vea afectada.
• Pérdida de inversión en educación: Si los países (o territorios) invierten en educación y después de graduarse, las personas cualificadas se marchan, la inversión no se traduce en crecimiento económico, lo cual puede hacer que las instituciones públicas o privadas reduzcan el gasto en educación.

BIZKAIA, UN LUGAR PARA QUEDARSE

Pero no todo es tan deprimente. Vivimos en Bizkaia, piénsalo. Según la FADSP (Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública, 2024), la sanidad pública (de la comunidad autónoma) es una de las mejores de todo el País; La inversión I+D está en aumento, siendo el 2,16% del PIB de Euskadi y acercándose al 2,27% de la UE-27 en 2022 (Gobierno Vasco, 2025); En lo económico y empresarial, la Diputación Foral de Bizkaia (2024) afirma que Bizkaia ha superado los niveles de desempeño económico de antes del COVID-19: “Las pymes de Bizkaia han avanzado en innovación. El tejido empresarial tiene un buen posicionamiento en actividades innovadoras, particularmente en innovación en producto. Destaca también la fortaleza en la tasa de emprendimiento, especialmente del más innovador”; El mismo informe también concluye que es relevante la cualificación y tasa de empleo de las personas de Bizkaia, que mejoran respecto al 2019, igual que la formación de las personas jóvenes incorporándose al mercado laboral. Además, gracias al trabajo de Bizkaia Talent (tendrás la oportunidad de conocer lo que hacen en las siguientes páginas), la labor incansable de atraer, retener y vincular talento nunca para.

En general, un estudio sociológico que realiza periódicamente la Diputación Foral de Bizkaia (2024) dice que los y las ciudadanas de Bizkaia puntúan con un notable alto (7.7 sobre 10) la calidad de vida del territorio. Asimismo, el 64% de las personas encuestadas afirman ser muy optimistas sobre el futuro de Bizkaia.

Y aunque ya hayamos dado muchas razones por las que quedarte aquí, puede que se nos haya olvidado hablarte de lo más importante: en Madrid te cobrarán 5 euros por un pintxo de tortilla y, en Noruega, ni siquiera vas a poder acercarte a uno. No sé, piénsatelo…

Así que, si queremos que las noticias dejen de ser tan repetitivas y nos den nueva información, puede que debamos de poner un poco de nuestra parte; no solo la gente cualificada y trabajadora, sino también las empresas y la industria, que sabemos de sobra que nuestro territorio está lleno de gente con el cerebro bien puesto. Y recuerda lo de los pintxos… que también es importante.