XI:Retos para una empleabilidad efectiva de las personas mayores de 45 años

 

Puesta en valor de los activos intangibles

  • Fecha: 12 de Noviembre
  • Lugar: Palacio Euskalduna (Bilbao)
  • Hora: 9:00 - 14:00
  • Asistencia gratuita previa inscripción: empleo@bizkaia.eus
 

Objetivo de la jornada

Difundir y trabajar la idea de que el mayor valor en una organización son las personas y el conocimiento. El pilar central es la persona. Todo lo demás, hasta el conocimiento, es secundario porque con una actitud correcta, es perfectamente alcanzable y asimilable. La adaptabilidad del colectivo de personas con más de 45 años para la conservación de su valor añadido en el ámbito laboral, pasa por los tres ámbitos del capital intelectual, el humano, el organizacional y el relacional.

Es evidente que una persona, con el perfil profesional del ámbito que sea en una Organización, es un activo. Es lógico deducir que si su función está vinculada a aspectos no tangibles (conocimiento, relaciones, etc..) los años de permanencia,o sea la antigüedad, suponen un mayor valor del activo.

Por lo tanto, estamos ante "poner en valor los activos intangibles".

  • 9:00 - Inauguración

    Teresa Laespada. Diputada Foral de Empleo, Inclusión social e Igualdad de Bizkaia.

  • 9:30 - Ponencia

    "Diagnóstico laboral del colectivo mayor de 45 años de Bizkaia - Retos y Oportunidades" Sara de La Rica. Catedrática de Economía UPV/EHU.

  • 10:30 - Ponencia

    "Proyecto de acompañamiento para la empleabilidad de colectivos de difícil inserción - SEA-EmpleoAraba- Ayuntamiento Vitoria" Yoana Arambalza. Responsable de Empleo y Formación en SEA Empresas Alavesas.

  • 11:00 - Pausa Café
  • 11:30 - Mesa

    "Gestión del conocimiento y talento de las personas en la organización"

    • Moderador - Jose Maria de Goñi. (Co-fundador de Innic).
    • EROSKI. José María Cabanillas. Responsable de personas. "Plataforma de Elorrio - Cambio de Modelo en y con las personas".
    • SALTO SYSTEMS. Juncal de Lucas. Responsable de RRHH. "El funcionamiento de equipos en los que conviven colaboradores recién titulados con mayores de 45 años".
    • GRUPO ARTECHE. Inazio Iribar. Responsable de RRHH. "Importancia de la retención del conocimiento organizativo".
  • 13:00 - Ponencia de clausura

    "El futuro depende de nuestra capacidad de aprender" Javier Martínez Aldanondo. Gerente de Gestión del Conocimiento de Catenaria y miembro de KnowledgeWorks.