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Gure Gida

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Consultas Nº Identificación: 900006071

Contribuyente que pasa a la situación de jubilación parcial, al amparo de un contrato de relevo, a los dos años la empresa para la que prestaba sus servicios cierra y cobra la prestación de desempleo, posteriormente durante año y medio no cobrará ni sueldo, ni prestación de desempleo, con el consiguiente descenso en su nivel de ingresos. Por este motivo, cobra parte de un plan de pensiones por desempleo de larga duración, y el resto lo cobrará en el momento en el que acceda a la situación de jubilación total, por la contingencia de jubilación. Tratamiento en IRPF

El contribuyente podrá aplicar el porcentaje de integración del 60% sobre la primera percepción por la que pregunta, con un máximo de 300.000 euros anuales, en la medida en que, se trate de la primera prestación en forma de capital que reciba por desempleo de larga duración computando únicamente las cantidades obtenidas a partir del 1 de enero de 2014.

No podrá volver a aplicar el citado porcentaje de integración del 60% sobre los importes que reciba en ejercicios posteriores por la misma causa que motive la primera percepción (por desempleo de larga duración), pero sí por la primera cuantía que obtenga posteriormente en forma de capital por el acaecimiento de la contingencia de jubilación.

Sea cual sea el caso, el límite máximo de 300.000 euros sobre los que se puede aplicar el porcentaje de integración del 60% afecta al conjunto de los sistemas de previsión social de los que pueda ser socio, partícipe o beneficiario el contribuyente, y de los seguros colectivos que instrumenten compromisos por pensiones de los empleadores, de los que pueda resultar beneficiario.

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