Ohiko galderak Identifikazio zenbakia: 900006414
Gizarte-aurreikuspeneko sistemei egindako ekarpen eta kontribuzioengatik:
Oharrak:
70. artikulua. Murrizketak gizarte-aurreikuspeneko sistemei egindako ekarpen eta kontribuzioengatik.
70.1. Zerga-oinarri orokorretik murriztu daitezke gizarte-aurreikuspeneko sistemei egiten zaizkien ekarpen eta kontribuzio hauek:
Borondatezko gizarte-aurreikuspeneko erakundeetako bazkideek egindako ekarpenak, betiere ekarpenok 1998ko ekainaren 30eko 6/1988 Foru Arauko 3. artikuluan jasotzen dituen kontingentziak nahiz bazkide langileen langabezia estaltzeko direnean (foru arau hori Borondatezko gizarte-aurreikuspeneko entitateen erregimen fiskalari buruzkoa da), bai eta bazkide babesleak egin eta entitateetako bazkideei lan-etekin gisa egotzi zaizkien kontribuzioak ere.
Pentsio-planen partaideek plan horiei egindako ekarpenak, bai eta sustatzaileak egin eta partaideei lan-etekin gisa egotzi zaizkien kontribuzioak ere.
Partaideek Europako Parlamentuak eta Kontseiluak 2003ko ekainaren 3an emandako 2003/41/EEE Zuzentarauan (enpleguko pentsio-funtsen jarduerei eta ikuskapenari buruzkoan) araututako pentsio-planei egindako ekarpenak, enpresa sustatzaileek egindako kontribuzioak barne, betiere betekizun hauek betetzen badira:
Gizarte-aurreikuspeneko mutualitateei egindako ekarpen eta kontribuzioak, baldintza hauek betetzen dituztenean:
Aurreikuspen-plan aseguratuei ordaindutako primak. Aurreikuspen-plan aseguratuak aseguru-kontratuak dira, berez, eta baldintza hauek bete behar dituzte:
Foru arau honetan eta araua garatzeko arauetan berariaz erregulatuta ez dauden alderdietan, kontratu horien ekarpen, kontingentzia eta prestazioen araubidea pentsio-planen arautegi erregulatzailearen araberakoa izango da, salbu hornidura teknikoen alderdi finantzario eta aktuarialetan. Zehatzago, aurreikuspen-plan aseguratu batean jasotako eskubideak ezin izango dira enbargatu, ez eta epailearen edo Administrazioaren trabarik jaso ere, harik eta prestaziorako eskubidea sortu arte edo gaixotasun larria edo iraupen luzeko langabezia gertatzean haiek erabili arte, eta gauza bera gertatuko da gutxienez hamar urteko antzinatasuna duten prima ordainduei badagozkie.
Langileek Pentsio Plan eta Funtsei buruzko Legearen testu bategineko lehenengo xedapen gehigarrian araututa dauden enpresen gizarte-aurreikuspeneko planetara egin dituzten ekarpenak, hartzailearen kontribuzioak barne (testu bategin hori 2002ko azaroaren 29ko 1/2002 Legegintzako Errege Dekretuak onartu zuen). Dena dela, enpresen gizarte-aurreikuspeneko planek baldintza hauek bete behar dituzte:
7. Mendetasun larri edo oso larrirako arriskua bakarrik estaltzen duten aseguru pribatuei ordaindutako primak, 2006ko abenduaren 14ko 39/2006 Legean jasotakoaren arabera; lege hori Autonomia pertsonala sustatzeari eta mendetasun-egoeran dauden pertsonak zaintzeari buruzkoa da.
Era berean, zergadunarekin zuzenean edo zeharka ahaidetasun-harremana —laugarren gradura artekoa (hori barne)— duten pertsonek, edo bere ezkontide edo izatezko bikoteak eta pertsona tutoretza- edo, harrera-araubidean beren kargupean hartuta edo hari dagokionez ordezkaritza-ahalmena duen kuradoretza egiten duten pertsonek aseguru pribatu horiei ordaindutako primengatiko murrizketa egin dezakete zerga-oinarri orokorrean, kontuan hartuta foru arau honetako hurrengo artikuluan murrizketarako jasotako muga.
Zergadun beraren aldeko primak (zergadunaren beraren primak barne) ordaintzen dituzten pertsona guztiek egindako murrizketak, gehienez ere, 5.000 euro izango dira urtean. Horretarako, zergadun beraren alde prima bat baino gehiago ordaintzen denean, lehenengo, zergadunak berak ordaindutako primak murriztu behar dira, eta, bakarrik 5.000 euroko mugara iristen ez badira, beste pertsona batzuek haren alde ordaindutako primak murriztu daitezke haien zerga-oinarri orokorrean.
Azken kasu horretan, murrizketa modu proportzionalean egin behar da. Prima horiek ez daude Oinordetza eta Dohaintzen gaineko Zergaren mende.
Aseguru-kontratuak aurreko 5. zenbakiko a) eta c) letretan jasotakoa bete behar du betiere. Foru arau honetan eta araua garatzeko arauetan berariaz erregulatu ez diren alderdietan, aurreko 5. zenbakiaren azken lerroaldean jasotakoa aplikatuko da.
Pentsio Plan eta Funtsei buruzko Legearen testu bategineko lehenengo xedapen gehigarrian ezarritakoaren arabera egindako mendetasuneko aseguru kolektiboen kasuan, enpresa bakarrik ageriko da aseguruaren hartzaile gisa, eta langileari dagokio, berriz, aseguratu eta onuradun izaera. Zenbaki honetan jasotakoa erregelamendu bidez garatuko da.
Aurreko 1. zenbakiko 1etik 7ra bitarteko azpizenbakietan jasotako gizarte-aurreikuspeneko sistemetatik jasotako prestazioak osorik zergapetuko dira, eta ezingo dira inoiz gutxitu, murriztu ezin izan diren gehiegizko ekarpen eta kontribuzioen zenbatekoak direla eta.
Kontuan hartu gabe foru arau honen hurrengo artikuluan aipatutako mugen arabera egin diren murrizketak, zergadunaren ezkontideak edo izatezko bikotekideak ez badu zerga-oinarri orokorrean integratu beharreko errentarik lortzen edo lortzen dituenak urteko 8.000 eurotik beherakoak badira, zergadunek zerga-oinarri orokorrean murriztu ahal izango dituzte artikulu honetan jasotako gizarte-aurreikuspeneko sistemei egindako ekarpenak, ezkontidea edo izatezko bikotekidea haietako bazkide, partaide, mutualista edo titularra denean, urteko 2.400 euroko gehieneko mugarekin.
Ekarpen horiek ez daude Oinordetza eta Dohaintzen gaineko Zergaren mende.
Zergadunak osorik edo zati batean erabiltzen baditu artikulu honetan jasotako gizarte-aurreikuspeneko sistemetatik eratorritako eskubide kontsolidatuak eta eskubide ekonomikoak, pentsio-plan edo -funtsen araudian jasotakoetan barik beste batzuetan edo borondatezko edo ezinbesteko bajaren kasuetan eta entitatearen likidazio kasuetan, berriro jarri beharko ditu zerga-oinarri orokorrean behar ez bezala egin dituen murrizketak. Horretarako, autolikidazio osagarriak egin beharko ditu, eta berandutze-interesak ere gehitu beharko ditu. Ekarpenen zenbatekoa gaindituta jaso diren kopuruek -sustatzaileak egotzitako kontribuzioak barne- lan-etekin gisa tributatuko dute, haiek jasotzen diren zergaldian.
Zerga-oinarrian ezin da murrizketarik egin aurreko 1etik 3ra arteko zenbakietan aipatzen diren gizarte-aurreikuspeneko sistemei egindako ekarpenak eta kontribuzioak direla eta, baldin eta bazkide, partaide, mutualista edo aseguratuak erretiro egoeran dauden zergaldiaren osteko lehenengo zergaldiaren hasieratik aurrera egiten badira.
Halaber, gizarte-aurreikuspeneko sistemei egindako ekarpen eta kontribuzioei dagokienez (aurreko 1. zenbakian aipatzen dira), halakoak egiten diren ekitaldi berean kapital gisako prestazioak jasotzen badira erretiroagatik edo estalitako kontingentziengatik baino beste arrazoi batzuengatik edo 1/2002 Legegintzako Errege Dekretuko (Pentsio Plan eta Funtsei buruzko Legearen testu bategina onartzen duenak) 8. artikuluko 8. zenbakian aipatzen diren egoerengatik baino beste arrazoi batzuengatik, bada, orduan, murrizketan muga izango dute ekitaldian egindako ekarpenek; hain zuzen, ekitaldiko zerga-oinarrian benetan integratutako hartukizunen zenbatekoa izango da muga hori.
Zenbaki honetan ezarritakoa ez da aplikatuko ekarpenok hauei egiten bazaizkie: enpleguko pentsio-planei, enpresaren gizarte-aurreikuspeneko planei, Europako Parlamentuak eta Kontseiluak 2003ko ekainaren 3an emandako 2003/41/EEE Zuzentarauan (enpleguko pentsio-funtsen jarduerei eta ikuskapenari buruzkoan) araututako pentsio-planei, gizarte-aurreikuspeneko mutualitateei edo borondatezko gizarte-aurreikuspeneko erakundeei; halaber, ez da aplikatuko foru arau honetako artikulu honetako 3. zenbakian eta 72. artikuluan aipatzen direnen moduko ekarpenak badira.
Erretiroa: kontingentzia hau zehazteko, Gizarte Segurantzaren araubide egokian ezartzen dena aplikatuko da.
Partaideak ezin badu erretirorik hartu, behin 65 urte bete eta gero kontingentzia gertatutzat joko da partaide horrek lan jarduerari edo jarduera profesionalari uzten dion unean, ez bada erretiroaren kontingentziarako kotizatzen ari Gizarte Segurantzako inongo araubidetan. Hala ere, prestazioaren kobrantza aurreratu ahal izango da hirurogei urte betetzen direnean, erregelamenduz ezartzen den moduan.
Pentsio planek ezarri ahal izango dute erretiroko prestazioa ordainduko dela baldin eta partaideak, adina gorabehera, bere lan-harremana azkentzen badu eta legezko langabezia egoerara pasatzen bada Langileen Estatutuaren Legearen testu bategineko 49.1.g), 51., 52. eta 57 bis artikuluetan aipatzen diren kasuetan. Erregelamenduz baldintzak ezarri ahal izango dira pentsio planetarako ekarpenei eusteko edo berriro ekarpenak egiten hasteko, horrelako kasuetan.
Erretiroa hartzen duenetik, partaideak pentsio planari ekarpenak egiten jarraitu ahal izango du. Hala ere, erretiroko prestazioaren kobrantza edo erretiroari dagokion prestazioaren kobrantza aurreratua hasiz gero, heriotzaren eta mendekotasunaren kontingentzietarako baino ezingo dira egin ekarpenak. Araubide bera aplikatuko zaie, erretirorik ezin hartu denean, 65 urte bete eta gero egiten diren ekarpenei. Erregelamenduz baldintzak ezarri ahal izango dira erretirorako ekarpenak berriro egiten hasi ahal izateko, geroztik Gizarte Segurantzako araubideren batean alta hartzen bada, jarduera egiten delako edo jarduerari berriro ekiten zaiolako.
Ulertu behar da a) letra honetan xedatutakoak ez dituela ezertan eragotziko enplegu sistemako pentsio planen sustatzaileek lege honen 5. artikuluko 3. zenbakian ezarritakoaren babesean onuradunentzat egiten dituzten ekarpenak.
Lan ezintasun osoa eta iraunkorra ohiko lanbidean edo erabatekoa eta iraunkorra edozein lanetarako, eta ezintasun osoa, Gizarte Segurantzako dagokion Erregimenean zehaztutakoaren arabera.
Egoera horietan eroritako pertsonek bizi ditzaketen kontingentzietarako ekarpenen helburua erregelamendu bidez arautu ahal izango da.
Partaidearen mendekotasun larria edo mendekotasun handia, Autonomia pertsonala sustatzeko eta mendekotasuna duten pertsonei laguntzeko Legeak arautzen duenaren arabera.
Lege honen lehenengo xedapen gehigarria dela eta, bertan ezartzen denaren arabera kontuan hartu beharreko kontingentziak erretiroa, ezintasuna, heriotza eta mendekotasuna dira (aurreko a), b), c) eta d) letretan arautzen dira, hurrenez hurren).
Lan-harremana azkendu eta, aurreko a) letrako hirugarren paragrafoan aipatzen diren kasuetan, legezko langabezia egoeran geratzen diren langileekin enpresek hartzen duten konpromisoa erretiroa hartu aurretik prestazioak ordaintzea bada, lege honetako lehenengo xedapen gehigarrian ezartzen den araubidean bideratu ahal izango da, nahi izanez gero. Hala eginez gero, lege honen ondoriozko finantzei eta zergei buruzko araudia aplikatuko da.
(8. artikuluko 6. zenbakia; Estatuko 2013ko Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 27ko 17/2012 Legeak azken xedapenetako bederatzigarrenean finkatutako testua («B.O.E.», abenduaren 28koa). Indarraldia: 2013ko urtarrilaren 1a.)
Halaber, sistema indibidual eta elkartuko pentsio-planen partaideek aukera izango dute gutxienez hamar urteko antzinatasunarekin egin dituzten ekarpenen bidezko eskubide kontsolidatuen zenbatekoa aurrez eskuratzeko. Kasu horretan eskubide kontsolidatuak jasotzea bateragarria izango da gerta daitezkeen inguruabarretarako pentsio-planetara ekarpenak egitearekin. Enplegu-sistemako pentsio-planetako partaideek gutxienez hamar urteko antzinatasunarekin egin dituzten ekarpenen eta enpresa-ordainketen eskubide kontsolidatuen zenbatekoa eskura ditzakete konpromisoak horretarako aukerarik ematen badu eta planaren zehaztapenek aurrez, hala denean ezarritako baldintzak edo mugak betez, hori egitea ezarrita badute. Paragrafo honetan ezarri diren kasuetan eskubide kontsolidatuak betearazi ahal izateko baldintzak, terminoak eta mugak arauz emango dira.
Dena dela, aurreko paragrafoetan azaldu diren kasuetan jasoko diren zenbatekoak pentsio-planen prestazioetarako Legeak ezarri duen zerga-araubidearen araberakoak izango dira.
Sistema elkartuko eta indibidualeko pentsio-planetako eskubide kontsolidatuak beste plan edo pentsio-plan batera mugi daitezke. Aldaketa hori partaidearen aldebakarreko erabakiagatik edo sustatzaileak pentsio-plan baten bazkidearen izaera galtzeagatik edo plana amaitzeagatik gerta daiteke.
Sistema indibidual eta elkartuko onuradunen eskubide ekonomikoak, aldi berean, beste pentsio-plan batzuetara onuradunak eskatuta mugi daitezke, beti ere prestazioaren bermearen eta aseguratzearen baldintzek horretarako aukera ematen badute eta kasuan kasuko pentsio-planen zehaztapenetan ezarrita dauden baldintzak betez egiten bada.
Enplegu-sistemako pentsio-planetako partaideen eskubide kontsolidatuak ezin dira beste pentsio-plan batzuetara mugitu kasu bakarrean izan ezik, lan-harremana iraungitzen delako eta arauz ezarrita dauden baldintzak betetzen direlako, eta horrela ere bakarrik planeko zehaztapenean aurrez idatzita badago, edo pentsio-plana amaitu delako. Enplegu-planetako onuradunen eskubide ekonomikoak ezin dira mugitu, pentsio-plana amaitzen denean izan ezik.
Bere eskubideak mugitzea erabakitzen duen pentsio-plan bateko partaide edo onuradunak destino-funtsaren erakunde kudeatzailera jo beharko du eta era fede-emailean beharrezko kudeaketak egiteko aginduko dio. Destinoko erakunde kudeatzaileak lege honetan eta garatzeko arautegian eskubide horiek mugitu ahal izateko ezarri diren beharkizunak betetzen diren egiaztatu beharko du eta jatorrizko funtsaren kudeatzaileari eskubideen eskualdaketa eskatu beharko dio gutxienez destinoko plan eta funtsa, horren gordailuzaina eta eskualdaketa egin behar den destinoko pentsio-funtsaren kontuko datuak adieraziz. Jatorrizko erakunde kudeatzaileak, bere ustez beharrezkoak izango diren egiaztapenak egin ondoren, bidezko banku-transferentzia egiteko agindua eman beharko du eta destinoko kudeatzaileari igorri beharko dio eskualdaketarako beharrezkoa den informazio finantzario eta zerga-informazio guztia. Partaideek eskatuta egingo diren eskualdaketetan informazio horren barruan eskualdaketaren xede diren eskubide kontsolidatuen ondoriozko egindako ekarpen guztien zenbatekoa eta betearazi ziren datak zehaztuko dira.
Destinoko erakunde kudeatzaileak jatorrizko erakunde kudeatzailearen eta jatorrizko eta destinoko funtsen gordailuzainak diren erakundeen arteko emaitzako dokumentazioa kontserbatuko du eta, halaber, dokumentazio hori eskumendun agintarien eskuetan jarri beharko du.
Partaideen eta onuradunen eskubideak mugitzea tramitatzeko eta horiek betearazteko prozeduraren baldintzak eta epeak erregelamenduaren bidez arautu ahal izango dira; eragiketa horiek mugimenduen fidagarritasuna, gardentasuna eta azkartasuna bermatzeko beharrezko terminoetan burutuko dira; aldi berean, aukera egongo da parte hartzen duten erakundeen artean informazioa segurtasuneko baldintza egokiekin eskualdatzeko eta zenbatekoaren eskualdaketa egiteko sistema estandarizatuak baimentzeko.
Atal honetan ezarri dena Lege honen xedapen gehigarrietatik seigarrenean ezarri diren pentsio-planen, prebisio-plan bermatuen eta prebisio sozial eta enpresarialeko planen arteko eskubide kontsolidatuen eta ekonomikoen mugimenduen kalterik gabe da.
Pentsio-plan bateko partaide baten eskubide kontsolidatuak ezin dira bahituraren edo epaitegietako edo administrazioko trabatzearen xede izan prestazioaren eskubidea sortu arte edo gaixotasun larri edo iraupen luzeko enplegugabezia kasuetan eskuragarri egon arte edo gutxienez hamar urteko antzinatasunarekin egindako ekarpenengatik bidezkoak izan arte.
23. Artikulua– Bazkideen beste eskubide batzuk, eskubide ekonomikoen mobilizazioaren osagarri.
1.– Banakako modalitateko edo elkartekide modalitateko borondatezko gizarte-aurreikuspeneko erakundearen estatutuetan edo banakako nahiz elkartekide modalitateko gizarte-aurreikuspeneko planen erregelamenduetan, beste eskubide hauek ere sartu behar dira:
a) Lehenengo ekarpena gutxienez hamar urte lehenago egin zuten bazkideentzat, eskubide ekonomikoak erreskatatzeko eskubidea, guztiz edo zatiren bat, erabilitako finantza-sistemaren arabera pilatutako erreserben kontura.
24. Artikulua– Kontingentzia pertsonalak.
1.– Gizarte-aurreikuspeneko araubidearen bidez, lege honek borondatezko gizarte-aurreikuspeneko erakundeei ematen dien babesa zabaldu egin daiteke honako kontingentzia pertsonal batzuetara edo guztietara:
Erretiroa. Erretiroaren kontingentzia bazkide arruntak Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorrean eta antzekoetan aurreikusitako erretiroa hartzen duen une horretan gauzatuko da, edo eskumena daukan organoak erabakitzen duenean. Ondorio horietarako, aurreratutako erretiroa, malgua, partziala eta Gizarte Segurantzak kasuan kasu aitortzen dituen horien pareko beste formulak, denak ere, erretiroa izango dira.
Ezinezkoa baldin bada aurreko lerrokadan aipatutako erretiro hori lortzea, kontingentzia erakundearen estatutuetan zehaztutako adinean gertatu dela joko da -inoiz ez hirurogei urtetik behera-; betiere, bazkidea jada ez badabil lan-jardueran edo jarduera profesionalean edo horri utzita badago, eta ez baldin bada ari erretiroko kontingentziarako kotizatzen Gizarte Segurantzako inongo erregimenetan.
Halaber, autonomoak edo kooperatiba- eta lan-elkarteetako bazkide langileak edo laneko bazkideak biltzen dituzten enpleguko borondatezko gizarte-aurreikuspeneko erakundeek beren esku dute erretiroko prestazioa eskuratzeko arauak jartzea, hirurogei urtetik aurrera, betiere, langilea lan-jardueran edo jarduera profesionalean ez badabil jada edo horri utzita badago.
Oharra
Galdera/Erantzun honek ez du ondore loteslerik Bizkaiko Foru Ogasunarentzat; informazio hutsa besterik ez da.