Lidergo humanista, oro har, gizakia kudeaketan eta erabakiak hartzean lehenesten duen ikuspegitzat hartzen da. Kirolaren industrian, lidergo-modu horrek garrantzia hartzen du, helburua ez baita soilik emaitzak eta gaitasunak lortzea, baizik eta harreman sendoak eraikitzea, gizabanakoen garapen integrala sustatzea eta komunitateari laguntzea. Hau da, kirolaren palanka nagusietako bat indartzea: balioen transmisioa.

Erdian, pertsona. Izan ere, lidergo-eredu tradizionalenek ez bezala, ia errendimenduan eta lehiakortasunean soilik oinarritzen baitira, lidergo humanistak gizabanako bakoitza bere osotasunean ulertzea eta baloratzea bilatzen du. Horretarako, trebetasun eta trebetasun teknikoak ez ezik, pertsona bakoitzak dituen emozioak, motibazioak eta erronkak ere ezagutu behar dira. Ikuspegi integral hori hartuta, kirolaren industriako liderrek klima aberasgarriagoa eta gizatiarragoa sortzeko aukera dute, pertsona bakoitza baloratua eta babestua senti dadin.