Quinto monográfico del Servicio de Vigilancia e Inteligencia Competitiva – ¿Cómo desarrollar modelos inclusivos con las personas mayores en el ámbito laboral?

A pesar de los beneficios demostrados de la inclusión laboral de las personas mayo-res tanto para la sociedad como para las empresas, y de su necesidad por razones demográficas, aún existen pocas organizaciones que se han adaptado para facilitar esa inclusión. Esta paradoja puede explicarse en gran parte por la falta de modelos laborales amigables para las personas trabajadoras de mayor edad. A fin de contri-buir a remediar esta carencia, se presentan en este informe estrategias recomenda-das en la literatura científica para desarrollar modelos inclusivos con las personas mayores, ilustradas con ejemplos de aplicación real. En la conclusión se propone un abordaje integral de la inclusión laboral de las personas mayores en seis etapas de fácil implementación.