Laespada: "Vamos a seguir garantizando oportunidades a las personas y el Territorio"

El Departamento Foral de Empleo, Cohesión Social e Igualdad ha presentado hoy su proyecto de Presupuestos para el año que viene, que llegan hasta los 105.221.309 euros, lo que supone un 4,15% de subida respecto a este ejercicio 2026 (4,19 millones de euros más).

En comparecencia en Comisión de Juntas Generales de Bizkaia, la Diputada responsable de este Departamento, Teresa Laespada, ha explicado que estos más de 105 millones de euros que se van a gestionar el año que viene están destinados a políticas y programas que van a “cuidar la red para cuidar mejor a las personas; proteger frente a la violencia machista; garantizar oportunidades; fortalecer los vínculos comunitarios; y preparar a Bizkaia para los cambios sociales y económicos que están ya aquí”.

Laespada ha destacado, en el marco de las políticas de Igualdad, la apuesta con la que el Departamento comenzará el año 2027, el II Congreso Internacional Emakumeak, bajo el lema “Miradas que transforman: el feminismo cambia las preguntas y reescribe el mundo”, que se celebrará del 26 al 29 de enero en el Palacio Euskalduna.

Además, toda la estrategia Emakumeak que va más allá del propio Congreso, continuará durante todo el año, impulsando la visibilización y el empoderamiento de las mujeres, la ruptura de estereotipos y la igualdad. “Porque avanzar en igualdad exige leyes y políticas públicas, pero también necesita cambiar miradas, romper estereotipos y ampliar los espacios que ocupamos las mujeres”, ha indicado Laespada.

Asimismo, dentro del objetivo de avanzar “hacia una Bizkaia feminista, una Bizkaia capaz de eliminar las barreras y los obstáculos que todavía impiden una igualdad real entre mujeres y hombres”, ha indicado que se seguirá “profundizando” en el desarrollo de la Norma Foral de Igualdad, alrededor de cuatro pilares fundamentales: combatir la violencia machista (desde la prevención y la sensibilización); impulsar el empoderamiento de las mujeres y superar roles y estereotipos discriminatorios; reducir las brechas y desigualdades entre mujeres y hombres; e incorporar también a los hombres a la construcción de la igualdad.

En el ámbito de la Inclusión Social, 2027 será fundamentalmente un año de “consolidación de la red y transformación del modelo” en el que se viene trabajando desde hace ya algunos años para “sostener la capacidad y la calidad de los servicios, los centros y los equipos profesionales que atienden a las personas más vulnerables” en un contexto de incremento de costes.

La transformación del modelo foral de Inclusión pasa por Ostatuz Bizkaia (apostando por vivienda estable, apoyos personalizados e inclusión en comunidad para aquellas personas que tienen entornos frágiles para sostener una vivienda).

También se dará un nuevo impulso a Hobez, para conseguir que las personas jóvenes desarrollen capacidades para la vida, ganen autonomía y puedan construir su propio proyecto.

En cuanto a la protección frente a la violencia machista, se va a fortalecer el Servicio de Atención Integral a Víctimas de Violencia Sexual y se a reforzar Sustraiak, acercando la atención a las mujeres víctimas a su entorno cotidiano y comunitario.

EMPLEO

En la Dirección de Empleo, dentro de la estrategia de apoyo a los “buenos empleos”, se va a seguir reforzando la cualificación y la recualificación de las personas trabajadoras y se va a continuar con la apuesta de las escuelas de oficios (Soldarte -soldadura-, la Escuela de Construcción Industrializada y Sostenible y la Escuela de Aprendices de Sestao).

En la parte de emprendimiento, especialmente se seguirá apoyando el emprendimiento de proximidad con acciones y soportes como los que ofrece la Escuela de Emprendimiento para mantenerlo, consolidarlo y hacerlo viable.

“Y ahí Bizkaia Mikro adquiere un papel relevante, porque necesitamos trabajar también en microfinanciación y facilitar recursos a quienes tienen una buena iniciativa, pero encuentran dificultades para acceder a la financiación que necesitan”, ha añadido Laespada.

En cuanto a la Dirección de Cohesión Social, consolidada sus grandes líneas estratégicas como, por ejemplo, la de Cooperación. Se seguirá desplegando el IV Plan Director de Cooperación de Bizkaia 2030 y se pretende abrir nuevas vías de cooperación, adaptadas a un mundo global y cada vez más complejo.

En el marco del área de Diversidad, se avanzará en el II Plan de Diversidad y Cohesión Social, incorporando una gestión cada vez más inclusiva de la diversidad en nuestras políticas públicas. En Juventud, se continuará desarrollando la Estrategia Bizkaia Gazteak 2030, con la emancipación juvenil como una de las grandes prioridades, pero también impulsando la participación social de las y los jóvenes. Además, a través de BizkaiSare 2030, se seguirá fortaleciendo los vínculos comunitarios y la cohesión social y trabajando en la prevención de la soledad, especialmente entre las personas y colectivos más vulnerables.

La Diputada ha remarcado que su Departamento seguirá apostando por la innovación, la experimentación y la evaluación para mejorar la efectividad y alcance de las políticas públicas.

“Estas son, en definitiva, las principales apuestas que orientan nuestro presupuesto para 2027. Si tuviera que resumirlas antes de entrar en las cifras, lo haría con unos pocos verbos: proteger, sostener, generar autonomía, crear oportunidades, avanzar en igualdad y construir comunidad. Porque detrás de las cifras están las políticas públicas. Y detrás de las políticas públicas están, sobre todo, las personas a las que nos dirigimos”, ha subrayado.

PARTIDAS POR DIRECCIONES

Descontado el presupuesto de personal, de los 92,4 millones de euros restantes, la Dirección de Inclusión Social cuenta con 43,4 millones de euros (30.7 millones de euros para el área específica de Inclusión Social y 12,7 millones de euros para Protección frente a la Violencia Machista y Apoyo a Familias).

Por su parte, la Dirección de Igualdad de Mujeres y Hombres dispone de 3,5 millones de euros, la Dirección de Cohesión Social cuenta con 16 millones de euros y la de Empleo y Emprendimiento con casi 26 millones de euros. A estos importes se añaden 1,5 millones de euros de Administración General y otros dos millones para el Plan Informático Foral.